Il GEP è per ART-ER un’opportunità importante di innovazione organizzativa e culturale interna e ha un effetto moltiplicatore nei confronti dei Soci, della Rete dei dei Clust-ER, della Rete dei Tecnopoli dell’Emilia-Romagna e degli stakeholder del territorio regionale.
Il piano triennale è strutturato in tre macro capitoli, che inquadrano il tema della parità di genere innanzitutto nel contesto europeo, nazionale e regionale, poi nel contesto aziendale e dell’evoluzione dell’organizzazione nel tempo, anche con riferimento a una serie di dati quantitativi e qualitativi relativi al personale della società, per entrare nel cuore delle 9 macro aree dedicate a:
- Politiche e strategie
- Governance e top management: impegno, responsabilità, visibilità
- Raccolta e monitoraggio dati
- Formazione e informazione
- Equilibrio lavoro e vita privata
- Leadership e processo decisionale
- Parità di genere nelle progressioni di carriera e nel reclutamento
- Integrazione della dimensione di genere nelle attività, nei prodotti e nei servizi
- Misure contro la violenza di genere, le molestie sessuali
Piano per la parità di genere 2022-2024
Nel 2023, anno di pubblicazione del primo GEP di ART-ER, è stato avviato il Progetto Europeo Interreg Europe DEBUTING Developing Business Through Inclusiveness and Gender Awareness - New Cluster Competences, che ha contribuito a fornire una base culturale sul tema della valorizzazione delle diversità e sarà di stimolo allo sviluppo di iniziative, in particolare verso il territorio regionale e le piccole e medie imprese, in collaborazione con i Clust-ER e la Regione Emilia-Romagna
