Il Gruppo di Lavoro per la Parità di Genere di ART-ER è stato istituito con l’obiettivo principale di definire, promuovere, implementare e monitorare le azioni volte a garantire la parità di genere all’interno dell’organizzazione. Le sue finalità comprendono:
Raccolta e Monitoraggio dei Dati
- Raccogliere, monitorare e mettere a disposizione dati disaggregati sul personale della società;
- Organizzare indagini e focus group per ottenere un quadro aggiornato, sia quantitativo sia qualitativo, del contesto aziendale;
- Identificare bisogni specifici e individuare punti di forza e debolezza su cui intervenire.
Elaborazione e Aggiornamento del Piano Triennale
- Redigere il Piano triennale per la Parità di Genere;
- Aggiornare periodicamente il Piano in linea con le dinamiche organizzative e le nuove esigenze emerse.
Coordinamento delle Azioni Previste
- Coordinare l’avvio delle azioni previste dal Piano, garantendo una loro corretta implementazione.
Monitoraggio e Sviluppo Continuo
- Coordinare il processo di monitoraggio delle azioni e contribuire allo sviluppo continuo delle iniziative in corso.
Rapporto con la Direzione Aziendale e il Personale
- Svolgere attività di raccordo con la Direzione aziendale e il personale, garantendo una comunicazione efficace e una collaborazione costruttiva.
Sensibilizzazione e Formazione
- Attivare azioni mirate di sensibilizzazione e formazione rivolte a tutto il personale, all’Area Manager e alla dirigenza;
- Valutare la possibilità di replicare tali iniziative anche ai soci e agli stakeholder, promuovendo una diffusione più ampia degli obiettivi di parità di genere.
Il Gruppo si configura quindi come un motore dinamico per l’implementazione e il mantenimento di politiche e pratiche che promuovano la parità di genere in tutte le sfere dell’organizzazione.
Il Gruppo è composto da personale ART-ER con competenze complementari e appartenente a diverse Aree, Unità e Funzioni:
- Valeria Bandini – Coordinamento – Responsabile Area Europa ed Internazionalizzazione
- Daniel Caratti – Transizione Digitale
- Valeria Dusmet – Transizione Digitale
- Debora Facchini – Responsabile Comunicazione e Relazioni esterne
- Claudia Ferrigno – Task Force Progettazione Europea
- Antonio Gargallo – Responsabile Amministrazione e Finanza
- Claudio Mura – Programmazione e Studi
- Alessandra Noci – Responsabile Risorse Umane
- Claudia Pasquini – Responsabile Ufficio Procedure
- Dario Pezzella – Programmazione e Studi
- Luisa Secci – Comunicazione
Focal Point GEP
Il Focal Point GEP rappresenta il punto di informazione e di contatto per i dipendenti della società sulle questioni relative alle pari opportunità nelle diverse dimensione trattate dal GEP
Previsto dal Gender Equality Plan, nasce per sostenere la diffusione di una cultura del rispetto e della valorizzazione delle persone e delle differenze in azienda e per dare voce ai dipendenti che possono raccontare, suggerire, partecipare.
